Psikolog dari Harvard Mengatakan bahwa Orang Menilaimu Berdasarkan 2 Kriteria Ini Saat Pertama Kali Bertemu (First Impression)

Amy Cuddy Orang lain menilai diri kita dalam hitungan detik, namun apakah yang benar – benar mereka pikirkan ketika menilai? Pr...

Amy Cuddy

Orang lain menilai diri kita dalam hitungan detik, namun apakah yang benar – benar mereka pikirkan ketika menilai?

Profesor dari Harvard Business School Amy Cuddy telah melakukan penelitian mengenai kesan pertama (first impression) bersama dengan psikolog Susan Fiske dan Peter Glick selam lebih dari 15 tahun, dan tela menemukan pola dalam setiap interaksi.

Dalam buku barunya “Presence,” Cuddy mengatakan bahwa orang dengan cepat menjawab dua pertanyaan saat mereka bertemu denganmu untuk pertama kali:

• Dapatkah saya percaya kepada orang ini?

• Dapatkah saya menghormati orang ini?

Menariknya, Cuddy mengatakan bahwa kebanyakan orang, terutama dalam konteks professional, mempercayai bahwa hal tersebut adalah factor yang lebih penting. Pada akhirnya, mereka ingin membuktikan bahwa mereka cerdas dan cukup bertalenta untuk mengurus bisnis.

Tetapi pada kenyataannya kenyamanan, atau sifat dapat dipercaya, adalah hal yang paling penting dalam konteks ‘bagaimana orang lain menilai dirimu. “Dari perspective yang berevolusi,” Cuddy mengatakan, “yang lebih krusial lagi untuk diri kita adalah mengetahui apakah orang tersebut pantas mendapatkan kepercayaan dari kita.”

Hal ini sangat masuk akal saat kamu dalam keadaan bertahan hidup (caveman days) dengan partnermu mempertimbangkan apakah partnermu itu akan membunuhmu dan mencuri semua yang kamu miliki dari pada memikirkan apakah partnermu itu dapat membuat api (untuk menghangatkan diri) atau tidak.

Saat kompetensi sangat dinilai tinggi, Cuddy mengatakan bahwa hal tersebut dinilai saat rasa percaya telah tertanam. Dan terlalu memfokuskan dalam menunjukan kekuatan dapan menjadi bomeran.

Cuddy mengatakan MBA (Setara S2) yang sedang melakukan magang sering menganggap bahwa mereka sudah cukup pintar dan berkompeten dalam pekerjaannya yang akan membuat mereka melewatkan acara sosial kantor, tidak meminta bantuan, dan secara umum menjadi tidak dapat didekati. Orang – orang seperti ini akan dikejutkan ketika mereka tidak mendapatkan penawaran kerja karena tidak ada yang mengetahui mereka dan percaya mereka sebagai seseorang.

“Jika seseorang yang sedang kamu ajari tidak mempercayaimu, kamu tidak akan dapat berjalan jauh, faktanya, kamu mungkin akan menimbulkan kecurigaan karena kamu akan dianggap sebagai orang yang dapat memanipulasi,” Kata Cuddy.

“Seseorang yang hangat, terpercaya adalah orang yang juga mendapatkan rasa kagum dari orang lain, tetapi itu semua akan didapatka setelah mendapat kepercayaan dimana kekuatanmu menjadi sebuah anugerah dari pada menjadi sebuah ancaman.”